單項選擇題績效管理真正的責任人是（）
A、人力資源管理者
B、基層員工
C、客戶
D、企業(yè)的CEO及各級管理人員
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1.單項選擇題績效管理其深層的目標是基于企業(yè)的（）
A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標
D、發(fā)展戰(zhàn)略
2.單項選擇題企業(yè)在建立績效管理系統(tǒng)之前，首先要進行（）
A、調(diào)研和準備
B、分工和合作
C、培訓和研討
D、溝通和協(xié)調(diào)
3.單項選擇題績效指標和標準的制定應該從（）出發(fā)
A、工作過程
B、工作結(jié)果
C、工作分析
D、員工招聘
4.單項選擇題建立有效的績效管理系統(tǒng)最難的地方在于（）對績效管理系統(tǒng)的認識到位、具備相關(guān)技能，特別是領(lǐng)導團隊的認識和技能
A、管理人員
B、研發(fā)人員
C、基層員工
D、顧客
5.單項選擇題績效實施與過程管理中主要包括兩方面的內(nèi)容，一是（），另一個是信息的收集與分析
A、績效反饋
B、績效計劃
C、績效改進
D、績效溝通
最新試題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型：判斷題