單項選擇題目標管理的傳播順序為（）：
A、日本到美國再到西歐
B、西歐到日本再到美國
C、美國到日本再到西歐
D、西歐到美國再到日本
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1.單項選擇題平衡記分卡設置的指標一般有（）：
A、10-15
B、15-20
C、15-25
D、20-30
2.單項選擇題企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價及其指標體系發(fā)生變化的重要原因是（）的變化：
A、組織結(jié)構(gòu)
B、經(jīng)營環(huán)境
C、市場環(huán)境
D、客戶心理
3.單項選擇題下列不屬于學習與成長指標的是（）：
A、制造改善情況、廢料降低情況
B、財務系統(tǒng)狀況
C、員工提案改善建議次數(shù)
D、員工能力
4.單項選擇題企業(yè)業(yè)績評價指標體系的創(chuàng)新時期始于20世紀（）年代：
A、70
B、80
C、90
D、60
5.單項選擇題平衡記分卡是（）RobertS.Kaplan與DavidP.Norton提出的：
A、麻省理工大學
B、清華大學
C、美國加州大學
D、美國哈佛商學院
最新試題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
關鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題