A、關(guān)鍵事件法
B、目標(biāo)管理法
C、評語法
D、360度考核法
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你可能感興趣的試題
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
A、職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
B、職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委
C、車間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級組織的職工代表大會
D、職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分
A、確定面試考官
B、選擇合適的面試方法
C、提供用人單位基本信息
D、面試場所的布置與環(huán)境控制
A、一種集體協(xié)商的行為
B、勞資雙方商談的行為
C、勞資雙方實(shí)行共決的方式
D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同
A、視聽資料
B、書證
C、物證
D、證人證言
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）