A、定期休假工資
B、探親假工資
C、婚假工資
D、病假工資
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A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、以立法形式頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用
B、堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度
C、堅(jiān)持閱歷豐富、背景適合
D、堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理
A、按時(shí)
B、足額
C、以貨幣的形式
D、交付勞動(dòng)者本人
A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力
B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
C、海外回國(guó)人員
D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
A、制定績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效實(shí)施與管理
C、績(jī)效考核評(píng)估
D、績(jī)效反饋與面談
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）