A、應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進(jìn)行
C、調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)具有法律效力
D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力
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A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因員工不能內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭(zhēng)議
D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
A、審議決定職工福利基金使用方案
B、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部
C、依法選舉和更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的成員
D、討論通過集體合同草案
A、民族
B、職業(yè)
C、國(guó)別
D、性別
A、設(shè)立意見箱
B、開展“職工代表接待日”活動(dòng)
C、建立職工代表巡視制度
D、設(shè)立專門工作小組進(jìn)行監(jiān)督
A、程序
B、負(fù)責(zé)人
C、時(shí)間
D、財(cái)務(wù)狀況
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
休假包括()。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。