A、民族
B、職業(yè)
C、國別
D、性別
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A、設(shè)立意見箱
B、開展“職工代表接待日”活動
C、建立職工代表巡視制度
D、設(shè)立專門工作小組進行監(jiān)督
A、程序
B、負責人
C、時間
D、財務(wù)狀況
A、單位規(guī)章制度適用于全體職工
B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產(chǎn)生效力
C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的,約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對其不發(fā)生效力
D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力
A、社會團體及專職人員
B、事業(yè)單位及其職工
C、國家機關(guān)及其工作人員
D、民辦非企業(yè)單位及其職工
A、《憲法》
B、《全民所有制工會企業(yè)法》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》
D、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
最新試題
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動標準的作用在于()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。