多項選擇題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在促進勞動爭議協(xié)商解決的過程中應(yīng)注意的事項有()。
A、及時溝通
B、安撫職工情緒
C、把握爭議焦點
D、在雙方協(xié)商過程中起主導(dǎo)作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題下列有關(guān)勞動爭議訴訟中的第二審程序,表述正確的有()。
A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序
B、第二審是與第一審相對獨立的程序
C、不服一審判決的上訴期限為10日
D、上訴上與被上訴人必須適格
2.多項選擇題工作分析的作用包括()
A、任用合格人員
B、制定有效的人事預(yù)測方案和人事計劃
C、提高工作和生產(chǎn)效率
D、建立先進、合理的工作定額和報酬制度
3.多項選擇題勞動人事爭議仲裁涉及的管轄有()。
A.一般地域管轄
B.特別地域管轄
C.級別管轄
D.移送管轄
4.多項選擇題下列可以適用不定時工作制的人員有()。
A.冷飲加工廠操作工
B.海員
C.保險公司外勤人員
D.長途車乘務(wù)員
5.多項選擇題法律禁止的仲裁員的行為有()。
A、濫用職權(quán)、侵犯當事人合法權(quán)益
B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)
C、故意拖延辦案、玩忽職守
D、徇情枉法、偏袒一方當事人
最新試題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
題型:多項選擇題
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
題型:多項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
題型:多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型:單項選擇題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
題型:多項選擇題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
題型:多項選擇題