單項選擇題最低工資標準的確定和調整方案，由（）勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門。
A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B、市級人民政府
C、縣級人民政府
D、國務院
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。
A、獲得信息
B、勞資協(xié)商
C、共決權
D、職代會
2.單項選擇題職工代表大會審議集體合同草案應當有（）以上的職工代表出席。
A、一半
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四
3.單項選擇題根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）?！?/a>
A、10%
B、3%
C、5%
D、2%
4.單項選擇題企業(yè)破產(chǎn)清償時，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆找约坝袚５膬?yōu)先債權后，在下列項目中應當首行清償?shù)氖牵ǎ?/a>
A、普通破產(chǎn)債權
B、欠繳的住房公積金
C、所欠稅款
D、本單位勞動者工資
5.單項選擇題按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。
A、公平
B、等價有償
C、自愿
D、按勞分配、同工同酬
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
勞企協(xié)商的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題