A、勞動者要求了解的全部事項(xiàng)
B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)
C、用人單位的非保密事項(xiàng)
D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng)
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A、試工合同
B、雇傭合同
C、勞動合同
D、臨時合同
A、司法機(jī)關(guān)
B、群眾性組織
C、行政機(jī)關(guān)
D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)
A、用人單位人力資源主管
B、用人單位從事行政的人員
C、用人單位的任何人員
D、用人單位行政管理機(jī)構(gòu)和管理人員
A、《企業(yè)法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、《公司法》
A、人際關(guān)系包括社會關(guān)系
B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系
C、人際關(guān)系借助語言、表情、動作傳遞信息
D、人際關(guān)系是人群關(guān)系
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）