A、人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系
B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系
C、人際關(guān)系借助語言、表情、動(dòng)作傳遞信息
D、人際關(guān)系是人群關(guān)系
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A、強(qiáng)制性
B、指導(dǎo)性
C、指導(dǎo)性和強(qiáng)制性
D、指導(dǎo)性,不具有強(qiáng)制性
A、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
B、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
A、28
B、30
C、35
D、32
A、家庭環(huán)境
B、學(xué)校教育
C、先天遺傳
D、政治制度
A、勞動(dòng)者
B、用人單位
C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況
D、勞動(dòng)者、用人單位
最新試題
休息時(shí)間包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()