A、家庭環(huán)境
B、學(xué)校教育
C、先天遺傳
D、政治制度
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A、勞動(dòng)者
B、用人單位
C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況
D、勞動(dòng)者、用人單位
A、《勞動(dòng)合同法》
B、《公司法》
C、《憲法》
D、《勞動(dòng)法》
A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位
B、總體供大于求
C、市場(chǎng)分割尚未消除
D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、法律行為
C、勞動(dòng)法律關(guān)系
D、法律關(guān)系
A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行
B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人
C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭
D、再審案件分別適用原一、二審審理程序
最新試題
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）