A、《勞動(dòng)合同法》
B、《公司法》
C、《憲法》
D、《勞動(dòng)法》
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A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位
B、總體供大于求
C、市場(chǎng)分割尚未消除
D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、法律行為
C、勞動(dòng)法律關(guān)系
D、法律關(guān)系
A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行
B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人
C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭
D、再審案件分別適用原一、二審審理程序
A、市場(chǎng)
B、政府
C、法律
D、雇主
最新試題
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。