A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位
B、總體供大于求
C、市場分割尚未消除
D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能
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你可能感興趣的試題
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、法律行為
C、勞動(dòng)法律關(guān)系
D、法律關(guān)系
A、人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行
B、人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人
C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭
D、再審案件分別適用原一、二審審理程序
A、市場
B、政府
C、法律
D、雇主
A、訂立勞動(dòng)合同
B、用工
C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資
D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。