A、訂立勞動合同
B、用工
C、與勞動者協(xié)商工資
D、向勞動者發(fā)出要約
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、按照勞動爭議處理
B、按照普通民事糾紛處理
C、告知當事人先行仲裁
D、駁回起訴
A、《最低工資規(guī)定》
B、《城市居民最低生活保障條例》
C、《勞動合同法》
D、《社會保險法》
A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出
B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式
C、申訴要求通過正式的渠道提出
D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系的建立
A、5日
B、7日
C、10日
D、15日
A、集體合同
B、勞動合同
C、勞動標準
D、勞動法規(guī)
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
休假包括（）。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）