A、集體合同
B、勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)法規(guī)
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A、上下溝通
B、書(shū)面溝通
C、正式溝通
D、平行溝通
A、人口規(guī)模
B、人口性別比例
C、人口年齡結(jié)構(gòu)
D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
A、靈活
B、嚴(yán)格
C、普遍
D、穩(wěn)定
A、職工代表的選舉
B、職工代表大會(huì)的職權(quán)
C、工會(huì)的會(huì)費(fèi)
D、民主管理考評(píng)制度
A、勞動(dòng)節(jié)
B、婦女節(jié)
C、國(guó)慶節(jié)
D、清明節(jié)
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
女職工“三期”是女職工（）的合稱(chēng)。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。