單項選擇題人民法院接受原告提交的起訴材料后,在()內(nèi)進行審查,決定是否立案。
A、5日
B、7日
C、10日
D、15日
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1.單項選擇題在西方發(fā)達國家,勞動基準上的勞動關系協(xié)調(diào)主要依靠()。
A、集體合同
B、勞動合同
C、勞動標準
D、勞動法規(guī)
2.單項選擇題企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于()。
A、上下溝通
B、書面溝通
C、正式溝通
D、平行溝通
3.單項選擇題人口對勞動力供給影響的因素不包括()。
A、人口規(guī)模
B、人口性別比例
C、人口年齡結構
D、人口城鄉(xiāng)結構
4.單項選擇題集體合同制度與勞動法律規(guī)范相比較具有更加()的特點。
A、靈活
B、嚴格
C、普遍
D、穩(wěn)定
5.單項選擇題職工代表大會制度的核心問題是()。
A、職工代表的選舉
B、職工代表大會的職權
C、工會的會費
D、民主管理考評制度
最新試題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
題型:多項選擇題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
題型:多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題