與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）