單項選擇題職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當由（）以上職工代表或者職工出席。
A、二分之一
B、三分之一
C、三分之二
D、四分之三
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A、10日
B、15日
C、30日
D、60日
2.單項選擇題用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）
A、應當支付賠償金
B、可以支付賠償金
C、應當繼續(xù)履行
D、可以不繼續(xù)履行
3.單項選擇題本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動合同，可獲得（）的經(jīng)濟補償金。
A、28個月工資
B、14個月工資
C、24個月工資
D、6個月工資
4.單項選擇題勞動合同終止后，用人單位應當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A、七日
B、十五日
C、一個月
D、三個月
5.單項選擇題用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。
A、董事會
B、監(jiān)事會
C、工會
D、職工代表大會
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
題型：多項選擇題
休假包括（）。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題