A.員工關(guān)系
B.企業(yè)關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.人事關(guān)系
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A.15
B.20
C.60
D.30
A.勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
B.勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資
C.勞動合同解除或終止前6個月的平均工資
D.勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資
A.企業(yè)合并
B.企業(yè)技術(shù)改造
C.企業(yè)法定代表人變更
D.企業(yè)資產(chǎn)重組
A.職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害
B.確診為職業(yè)病即享受工傷保險待遇或職業(yè)病待遇
C.職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病
D.我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種
A.讓員工了解工作概要
B.闡明工作任務(wù)
C.對員工進(jìn)行處罰
D.建立工作程序
最新試題
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。