A.能動(dòng)性
B.再生性
C.資本性
D.社會(huì)性
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A.1名
B.3名
C.2名
D.不確定人數(shù)
A.人民法院訴訟
B.勞動(dòng)行政部門調(diào)解
C.工會(huì)尋求輔助協(xié)商
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
A.拖欠賠償金
B.拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
D.拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)
A.一年
B.兩年
C.半年
D.三個(gè)月
A.孕期
B.哺乳期
C.規(guī)定的醫(yī)療期
D.法院宣告死亡前的失蹤期
最新試題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。