A、規(guī)章制度的制度和實施必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經過職工代表大會或者全體職工討論
C、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須征得全體職工的同意方可生效
D、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須告知勞動者方可生效
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A、用人單位和工會
B、用人單位和勞動者
C、用人單位
D、勞動者
A、人權
B、勞工權益
C、工資報酬
D、環(huán)境
A.協(xié)商
B.由勞動爭議調解委員會調解
C.訴訟
D.由勞動爭議仲裁委員會仲裁
E.辯論
A、原告經人民法院兩次合法傳喚，無正當理由拒不到庭
B、原告到庭之后，未經法庭許可中途退庭
C、原告在法定期限內未提交訴訟費，也不提出緩交申請
D、原告嚴重違反法庭紀律，經審判人員制止后依舊違反的
A、職工
B、職工代表
C、職工代表大會
D、工會
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。