A、人力資源管理制度規(guī)劃
B、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)
C、組織規(guī)劃
D、人員規(guī)劃和人力資源費(fèi)用計(jì)劃
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A、就業(yè)率
B、失業(yè)率
C、社會(huì)保險(xiǎn)參保率
D、最低工資水平
A、國(guó)家級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)
B、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
C、國(guó)家工商總局
D、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)
A、規(guī)章制度的制度和實(shí)施必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定
B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論
C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須征得全體職工的同意方可生效
D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須告知?jiǎng)趧?dòng)者方可生效
A、用人單位和工會(huì)
B、用人單位和勞動(dòng)者
C、用人單位
D、勞動(dòng)者
A、人權(quán)
B、勞工權(quán)益
C、工資報(bào)酬
D、環(huán)境
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。