與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

休息時間包括（）。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）