單項選擇題()體現(xiàn)國家意志,覆蓋所有勞動關系,通常為調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。
A.勞動法律法規(guī)
B.勞動關系
C.勞動法律關系
D.勞動合同
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1.單項選擇題()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關系。
A.法律關系
B.權力義務
C.勞動關系
D.法律規(guī)范
2.單項選擇題勞動關系的實質(zhì)是()
A.沖突與合作
B.滿足與平衡
C社會地位的不同
D.其他
3.單項選擇題勞動法所規(guī)定的勞動標準為()勞動標準。
A.最低
B.最高
C.平均
D.一般
4.單項選擇題法律效力即(),指人們應當按照法律規(guī)定的那樣行為,必須服從。
A.法律約束力
B.法律的時間效力
C.法律的空間效力
D.法律的溯及力
5.單項選擇題依法訂立的集體合同()
A.僅對企業(yè)有約束力,企業(yè)職工受勞動合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力,企業(yè)受勞動合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力,他們受勞動合同約束
最新試題
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題
休假包括()。
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
題型:多項選擇題