A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效
C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)
D.工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一
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A.加強企業(yè)民主管理
B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.維護職工合法權(quán)益
D.法律效力不同
A.匯總報表
B.正式通知
C.例會制度
D.勞動管理表單
A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式
B.主體具有特定性
C.與勞動分工有直接聯(lián)系
D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式
A.利益激勵型
B.利益約束型
C.利益協(xié)調(diào)型
D.利益平衡型
A.勞動法律法規(guī)
B.勞動關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系
D.勞動合同
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）