單項選擇題處理勞動爭議的正確程序是（）
A.調解、訴訟、仲裁
B.調解、仲裁、訴訟
C.仲裁、調解、訴訟
D.仲裁、訴訟、調解
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1.單項選擇題（）是企業(yè)內的勞動者對本身單位運行的勞動關系進行自我管理、自我調節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。
A.談判
B.協(xié)商
C.調解
D.仲裁
2.單項選擇題企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調節(jié)的特點不包括（）。
A.群眾性
B.系統(tǒng)性
C.自治性
D.非強制性
3.單項選擇題關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（）。
A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁實行強制的原則
4.單項選擇題按照（）劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。
A.勞動爭議的主體
B.勞動爭議的性質
C.勞動爭議的客體
D.勞動爭議的標的
5.單項選擇題（）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。
A.平等自愿
B.一次裁決
C公平公正
D.二次裁決
最新試題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
勞企協(xié)商的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
休假包括（）。
題型：多項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
題型：單項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題