單項選擇題()是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本身單位運行的勞動關(guān)系進行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。
A.談判
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
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1.單項選擇題企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)的特點不包括()。
A.群眾性
B.系統(tǒng)性
C.自治性
D.非強制性
2.單項選擇題關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是()。
A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁實行強制的原則
3.單項選擇題按照()劃分,可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。
A.勞動爭議的主體
B.勞動爭議的性質(zhì)
C.勞動爭議的客體
D.勞動爭議的標的
4.單項選擇題()屬于勞動爭議仲裁的原則之一。
A.平等自愿
B.一次裁決
C公平公正
D.二次裁決
5.單項選擇題安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、()的教育、培訓(xùn)和考核制度。
A.組織生產(chǎn)觀念
B.安全技術(shù)措施
C.全局觀念
D.安全技術(shù)法制觀念
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女職工“三期”是女職工()的合稱。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
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勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
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企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
題型:多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
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勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型:單項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題