企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。