女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。