通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

集體協商和集體合同的關系說法正確的有（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。

勞企協商的內容主要包括（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。