以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。

薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

屬于管理人員培訓(xùn)的是（）

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動管理的是（）

“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對人的潛能細(xì)致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）

薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是（）。

公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過程公平、機(jī)會公平。

公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。