勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。

按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。

對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。

下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。

一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前（）以（）形式通知用人單位。

甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付（）的工資。