用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)當采用書面形式。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。

下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。

勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。

我國勞動合同管理體制包括（）。

雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。

下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付（）的工資。