A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
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A.乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效
C.丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關審核
D.確認證明
A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新
最新試題
下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。
對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。
下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。
下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。
下列各項中,不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付()的工資。
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前()以()形式通知用人單位。
下列各項中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。
下列不屬于變更勞動合同的程序是()。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執(zhí)行。