A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的
B.生產經營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現下滑
D.企業(yè)轉產、重大技術革新
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A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日;書面或口頭
B.30日;書面
C.1個月;書面或口頭
D.15日;口頭
A.表現較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協商研究
C.做出答復
D.簽訂協議
A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)
最新試題
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付()的工資。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照原單位所在地的標準執(zhí)行。
下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。
一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前()以()形式通知用人單位。
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是()。
甲與某企業(yè)簽訂勞動合同,關于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯誤的是()。
雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。
下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。
勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。
根據《勞動合同法》的規(guī)定,對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。