A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
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A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復(fù)
D.簽訂協(xié)議
A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年
D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.3個(gè)月
D.2個(gè)月
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.勞務(wù)派遣用工
D.建筑勞務(wù)分包用工
最新試題
對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。
非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。
用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括（）。
按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。
下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（）。