A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
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A.當(dāng)事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關(guān)審核
D.確認證明
A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同
D.合同字跡是否工整、清晰
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.被開除
B.被勞動教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日；書面或口頭
B.30日；書面
C.1個月；書面或口頭
D.15日；口頭
最新試題
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。
一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。
對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。
下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。