培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或者過程。

基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。

工傷保險的90%費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。

下列各項中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）。

工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。

（）依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。

勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括（）。

每月由（）填報《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報表》。

勞務(wù)分包隊伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。