下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資，說(shuō)法正確的是（）。

用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。

勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)時(shí)限為（）日。

勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。

在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（）萬(wàn)元。

勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。

勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。

發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定（）。