A.尊重需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
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A.(1.1)
B.(9.1)
C.(5.5)
D.(9.9)
A.低組織低關(guān)心
B.低組織高關(guān)心
C.高組織低關(guān)
D.高組織高關(guān)心
A.計(jì)件工資制的實(shí)施
B.人事檔案的管理
C.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的興起
D.員工崗前培訓(xùn)的實(shí)行
A.科層組織理論
B.組織平衡理
C.組織生命周期理論
D.學(xué)習(xí)型組織理論
A.“社會(huì)人”假說
B.“復(fù)雜人”假說
C.“經(jīng)濟(jì)人”假說
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”假說
最新試題
經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在()。
決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容,進(jìn)行方式和不同性質(zhì)的特性是()。
利用經(jīng)濟(jì)核算手段進(jìn)行的控制方法是()。
工作安排應(yīng)貫徹()。
美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為,造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是()。
易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是()。
適用范圍最小,適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是()。
人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派,把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到()。
職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),其方法有()。
按等級(jí)來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為()。