A.工作崗位分析
B.進行高層訪談
C.選擇效標(biāo)樣本
D.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
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A.專家小組討論
B.工作崗位分析
C.問卷調(diào)查
D.工作崗位分析和專家小組討論
A.工作崗位設(shè)計
B.工作崗位評價
C.工作崗位分析
D.崗位職責(zé)確定
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.特殊技術(shù)勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
A.結(jié)構(gòu)形式相同
B.都是由一些經(jīng)研究和篩選的勝任特征指標(biāo)組合而成
C.都是通過回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段建立起來的因果關(guān)系模型
D.既可以是概念相對單一的能力指標(biāo),也可以是包含多種能力指標(biāo)的綜合因素
最新試題
崗位評價運用的基本方法有()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。