多項(xiàng)選擇題企業(yè)在對(duì)人才招聘結(jié)果進(jìn)行反饋時(shí)應(yīng)注意（）。

A.最好請(qǐng)受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人親自對(duì)招聘結(jié)果激進(jìn)型反饋
B.不要隨意對(duì)候選人的性格做出評(píng)論或指責(zé)
C.列舉出候選人說過或做過的事例，請(qǐng)他們?cè)俳忉屢幌?br /> D.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?br /> E.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，不要讓他們知道具體的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)


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1.多項(xiàng)選擇題人才錄用決策的程序包括（）。

A.補(bǔ)充完善人才錄用的標(biāo)準(zhǔn)
B.確定人才招募來源或渠道
C.建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核
D.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
E.采用量化分析法進(jìn)行決策

2.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行背景審查的過程中，應(yīng)當(dāng)注意（）。

A.調(diào)查渠道盡量多樣化
B.注意詢問的技巧和方式
C.必須具有很強(qiáng)的針對(duì)性
D.加強(qiáng)對(duì)候選人崗位勝任素質(zhì)狀況的考查
E.對(duì)背景審查的結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估

3.多項(xiàng)選擇題對(duì)行為面試體系進(jìn)行評(píng)估的方法包括（）。

A.從行為面試設(shè)計(jì)的一般原則來審查
B.從行為面試體系的設(shè)計(jì)流程來評(píng)估
C.模擬行為面試
D.組織小規(guī)模的人才招聘
E.對(duì)相關(guān)招聘人員進(jìn)行評(píng)估

4.多項(xiàng)選擇題行為面試流程設(shè)計(jì)的主要步驟包括（）。

A.全面分析崗位信息
B.選定必測(cè)勝任特征指標(biāo)
C.設(shè)計(jì)行為面試體系
D.評(píng)估設(shè)計(jì)出的體系
E.行為面試流程的實(shí)施

5.多項(xiàng)選擇題審核應(yīng)聘申請(qǐng)表的方法有（）。

A.立即排除法
B.綜合加權(quán)法
C.輪流比較法
D.能為匹配法
E.加權(quán)絕對(duì)值比較法