單項選擇題根據邊際生產力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動力的產品數(shù)量（）。
A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
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1.單項選擇題邊際生產力工資理論認為（）。
A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績效決定
C.工資由市場的供求關系決定
D.工資是由投入的最后一個勞動單位所產生的邊際產量決定。
2.單項選擇題（）薪酬策略宜在經濟蕭條時期，或該企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉型、衰退等特殊時期時采用。
A.跟隨型
B.領先型
C.滯后型
D.混合型
3.單項選擇題（）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。
A.跟隨型
B.滯后型
C.領先型
D.混合型
4.單項選擇題（）認為應聘者都有一個工資心理底線。
A.信號工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動力成本理論
5.單項選擇題（）屬于人力資本的無形支出。
A.教育費用
B.機會成本
C.保健支出
D.學習導致的厭煩
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以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題