A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
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A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自尊需要
E.動機需要
A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
A.是否聽取員工意見
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達(dá)到市場水平
A.期望理論認(rèn)為動機取決于效價和工具
B.需求層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用
C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時存在，只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時候會有激勵作用
E.需求層次理論認(rèn)為只有低層次的需求滿足后，才會追求更高層次的需求
A.按利潤的一定比例分享
B.有保障工資的純利潤分享
C.年終或年中一次性分紅
D.有保障工資的部分利潤分享
E.無保障工資的純利潤分享
最新試題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
崗位評價運用的基本方法有（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
基金項目中一般包含（）。