多項選擇題利潤分享的具體形式包括()。
A.按利潤的一定比例分享
B.有保障工資的純利潤分享
C.年終或年中一次性分紅
D.有保障工資的部分利潤分享
E.無保障工資的純利潤分享
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題激勵理論包括()。
A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論
2.多項選擇題主要依靠內(nèi)在因素進行滿足的需要包括()。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實現(xiàn)的需要
3.多項選擇題期望理論認為人的動機取決于()。
A.安全
B.效價
C.期望
D.工具
E.成就
4.多項選擇題馬斯洛需求層次理論中,()需求層次屬于保健因子。
A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
5.多項選擇題人力資本理論認為,人力資本投資包括()。
A.有形支出
B.直接支出
C.機會成本
D.無形支出
E.心理損失
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題