在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。

垂直溝通

你認(rèn)為作為護(hù)理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，做好工作壓力管理？

建沒性沖突

什么情況下適合使用雙向溝通？

負(fù)強(qiáng)化

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

溝通網(wǎng)絡(luò)

有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。

在實(shí)踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對(duì)做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。