A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.剛性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.組織學(xué)習(xí)
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A.投票規(guī)則理論
B.代表和選舉競(jìng)爭(zhēng)理論
C.憲政理論
D.官僚政治理論
A.目標(biāo)明確
B.協(xié)調(diào)過(guò)程中的效率優(yōu)先
C.組織有效性度量很難
D.組織有效性度量相對(duì)容易
A.知識(shí)性和職業(yè)化原則
B.非人格化和執(zhí)行能力原則
C.法定管轄范圍原則
D.公職等級(jí)制和權(quán)力等級(jí)化原則
A.復(fù)雜性
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.集權(quán)化
A.管理幅度B.管理廣度C.管理結(jié)構(gòu)D.管理層次
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)
D.人力資源管理應(yīng)該由一線管理者而不是人事管理專(zhuān)家來(lái)實(shí)行
最新試題
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
受自由放任主義影響，西方國(guó)家的公共部門(mén)基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門(mén)主要通過(guò)（）等方面加以推進(jìn)。
公共選擇理論認(rèn)為，人類(lèi)社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成？（）
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門(mén)通過(guò)自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。