A.吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才
B.增加員工實(shí)際收入
C.加強(qiáng)核心員工的留任意愿
D.可完全替代工資實(shí)現(xiàn)員工的激勵(lì)
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A.集體性
B.有限性
C.均等性
D.補(bǔ)償性
A.區(qū)分功能
B.導(dǎo)向功能
C.約束功能
D.凝聚功能
A.集合性
B.時(shí)代性
C.獨(dú)特性
D.人本性
A.離職補(bǔ)償成本
B.失業(yè)保障成本
C.離職前低效成本
D.空職成本
A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.機(jī)會(huì)成本
最新試題
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程,短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。