A.上海
B.寧波
C.大連
D.海南
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A.印度
B.中國
C.新加坡
D.俄羅斯
A.東南亞
B.東盟
C.港澳臺
D.歐美
A.國有企業(yè)
B.私營企業(yè)
C.政府
D.各類企業(yè)
A.復(fù)合型
B.全方位
C.系統(tǒng)性
D.多層次
A.《遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展規(guī)劃》
B.《沈陽經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》
C.《振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地發(fā)展規(guī)劃》
D.《中國圖們江區(qū)域合作開發(fā)規(guī)劃綱要——以長吉圖為開發(fā)開放先導(dǎo)區(qū)》
最新試題
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是()
對工作和生活方面的問題提供支持,替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯誤承擔(dān)責(zé)任,在必要時間可以作為一個緩沖帶,這是指導(dǎo)師計劃的()
屬于基礎(chǔ)能力的是()
導(dǎo)師計劃的功能包括()
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分,化學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于()
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同,進行人力資源配置和開發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路,明確職業(yè)發(fā)展方向,從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于()
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有()
組織發(fā)展的重點不包括()