A.個人
B.社會
C.組織
D.取位
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A.職業(yè)生涯準備期
B.職讓生涯穩(wěn)寶期
C.取業(yè)生涯選擇期
D.職業(yè)生涯適應期
A.獎勵是依法進行的
B.獎勵的條件是有顯著成續(xù)和貢獻
C.獎勵的主體是各級財政部門
D.獎勵的對象是工作人員或者集體
A.聘用合同期限
B.竟業(yè)限制
C.崗位名稱、類別、等級、職責任務
D.工作人員的身份信息
A.身體素質(zhì)
B.能力
C.經(jīng)驗
D.工資待遇
A.職務任命制
B.職業(yè)資格制
C.職務聘任制
D.職稱評定制
最新試題
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分,化學家、經(jīng)濟學家、數(shù)學家屬于()
屬于基礎能力的是()
以下關于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標,表述正確的有()
在工作家庭沖突的形式中,由于把時間都投入工作領域(或家庭領域),而沒有時間參與家庭領域(或工作領域)的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是()
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是()
導師計劃的功能包括()
具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征,會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
具有()的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì),會被吸引去從事那些包含著較多人際交往,幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化,在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力,通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預,目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力,這被稱為()
講授課法的優(yōu)劣不包括()